育児休暇の男性と赤ちゃんについて

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育児休暇を男性が赤ちゃんの面倒を見るために取る事は法律で決められているにもかかわらず、実際に育児休暇を男性が赤ちゃんのために取るケースは少ないと言えますよね。実際会社の上司の方の考え方は、ご自分たちの生まれ育った社会的な環境が大きく影響していて、男性が子供のために育児休暇を取るなどとはとんでもないと思っていらっしゃる方が多いからでしょう。 実際の問題として、核家族化が進んで2世代しかいない家庭環境で、実家と言う家と家の関係が希薄になった現在、出産を実家に帰ってするというケースも少なくなり、親との同居のないまま赤ちゃんの面倒を見てもらおうとしても、夫婦以外にそうした人がいない場合、育児休暇を男性が赤ちゃんのために取るのは、社会的な要求として至極当たり前な話しで、それに理解を示さない上司の方や企業の良識を疑いたくなります。 子供が少なくなって困るのは結局企業ですから、むしろ育児休暇を男性が赤ちゃんのために取る事を、企業自ら率先して推奨すべき事と言えます。男性が育児休暇を取る時に悩む事は、長期間休むと、会社に自分のデスクがなくなるんじゃないかと不安になる人がいますが、サラリーマンの人がそうしたことで悩む事はおかしな話で、そんなにご自分の会社での存在価値を認めて欲しいなら、サラリーマンなどにならずに何か専門職についた方がよかったのではと言いたくなることもしばしば考えてしまいますね。 企業においてサラリーマンに対して、特別な能力や技術を一般職に求めてはいません。専門職ではいざ知らずそうしたことに悩むよりは、家族のことを考えたほうが重要です。まして育児休暇を男性が赤ちゃんの育児のために取る事に白い目で見たり、前例がないなどと言ったせりふを平気で言う上司がいたら、情けない会社であり、情けない上司と言えます。結婚式や葬式に出席するのに、休んではいけないと言っている以上に良識のない態度と言えます。 日本の社会で一番の問題は高齢化社会ではなく、少子化問題です。高齢化社会は、それこそ50年もすれば解消されますが、少子化問題は日本の国の存続さえも揺るがす問題ですから、出産育児に対してもっと真剣に考えられるべきです。 そうした危機感が日本の社会には、少なくとも男性の社会にはないようで、むしろ女性の方がはるかに認識が高く、育児休暇を男性が赤ちゃんの育児のために取る場合は、ほとんど奥さんがイニシャティブを取っていることから明らかです。 今後少子化が進み、日本の人口減少に歯止めがかからなければ、冗談ではなく日本の将来はありません。

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